Cada vez que uno plantea los enfoques sobre el desempeño, logro y alcances en la realización de las personas debiera acudir primero a poder responder estas tres preguntas:
Sabe?...Demuestra tener las habilidades necesarias para desenvolverse?
Quiere?...Cuán interesado está?
Puede?...Tiene a su alcance las herramientas y el camino para alcanzarlas y así desplegar sus habilidades en el logro del objetivo?, Lo dejan realizarlas?
El principal sobre el que deberían construirse los otros dos, a mi humilde opinión, es el que se basa en la motivación: QUIERE?, siempre que alguien desee realmente algo logrará el objetivo.
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